| 公司名稱： | 江西昌河汽車有限責任公司 ( 2015年5月 - 至今 ) | | 所屬行業： | 汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務) | 公司性質： | 國有企業 | | 公司規模： | 1000人以上 | 工作地點： | 浮梁縣洪源鎮 | | 職位名稱： | 綜合技術專員 | | 工作描述： | q25/q35/北斗星/a6白車身試制、工裝測量調整，leica激光跟蹤儀使用及日常保養維護。工藝裝備日常管理及工具采購，驗收。合同制作、簽訂、合同付款執行及合同資料存檔。部門質量管理、安全、環境、職業健康、兩化融合管理。 | | 離職原因： | 工資不能滿足要求 |
| 公司名稱： | 景德鎮天誠機械有限公司 ( 2014年3月 - 2014年7月 ) | | 所屬行業： | 機械制造·機電·重工 | 公司性質： | 私營．民營企業 | | 公司規模： | 50～200人 | 工作地點： | | | 職位名稱： | 體系管理員 | | 工作描述： | 個人職責：1.ts/16949質量管理體系推進和5大工具導入公司生產
2.現場工藝文件和作業指導書編制發行管理機表單數據記錄分析歸檔保存
3.客戶投訴質量事故8d報告對應
工作簡介：a.負責公司程序文件在各部門的有效運行和跟蹤培訓，b.完善c級文件和d級文件并做好蓋章受控和發行管理工作。c.整理現場所測關鍵數據進行統計和分析趨勢，及時客觀發現工藝參數變更導致的質量問題。d.負責公司網絡、打印機硒鼓更換、監控安裝查看、公司網站等計算機和資產管理。 | | 離職原因： | 環境原因 |
| 公司名稱： | 日本電產浙江有限公司 ( 2012年11月 - 2014年3月 ) | | 所屬行業： | 生產·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃…) | 公司性質： | 外商獨資．外企辦事處 | | 公司規模： | 1000人以上 | 工作地點： | | | 職位名稱： | 工藝工程師PE | | 工作描述： | 現在負責兩個無塵室車間公司3.5英寸馬達所有機種的pe小組管理工作
1、對各個機種各生產線工位制訂規格標準化管理（pmp管理），對每個工位的操作進行文件化規范，規范操作流程及需要達到的標準（os管理）。加強對作業員培訓和考核。同時根據需求更新pmp和os
2、對生產線不良進行跟蹤，如果哪個工位不良超過正常范圍，進行分析改善，尋找原因，減低廢卻率。如果是供應商的部品導致，則要求sqe聯絡供應商改善。安排進行返檢或賠償損失
3、運用minitab工具對生產線產品數據進行分析，通過box-plot圖像尋找差異及測的數據進行分析。分析與規格值的差異，提高品質和判斷出貨風險。cpk分析產品制程能力 ，提高品質
4、對規格值尺寸，性能進行管理和改善和控制
5、對工程進行管理，通過增加工序或工程來滿足客戶要求，減少不良流到客戶那邊，品質管理改善，進行工位移動追加等
6、對馬達進行分析，公司生產的馬達有不轉，噪音等進行fa分析，尋找導致不良根本原因，協調各部門進行改善，并做成8d報告
7、對新機種，或者改善品試做進行跟蹤，不良，原因調查，數據分析進行匯總，并得出改善品結果給開發中心。
8、檢測設備評價，包括工程能力，相關性及相關件管理，設備g | | 離職原因： | 家庭原因 |
| 公司名稱： | 日本電產浙江有限公司 ( 2010年4月 - 2012年11月 ) | | 所屬行業： | 生產·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃…) | 公司性質： | 外商獨資．外企辦事處 | | 公司規模： | 1000人以上 | 工作地點： | 浙江省嘉興市平湖市經濟開發區 | | 職位名稱： | 工業工程師 | | 工作描述： | 公司主要生產硬盤精密驅動馬達，為客戶希捷，東芝，日立提供高性能，高品質,高可靠性的產品。每個月產量在七百萬臺。包含2.5和3.5英寸
我主要負責整個公司所有車間的工程改善。譬如1：通過操作手法改善，移動生產線工序或者合并一些操作及工位，達到人員削減目的和工程能力提高，提高了產量
2：通過設計改善生產線治具，改善操作員勞動強度及操作便利性
3：與精益生產結合，把一些不良低，風險小，制程能力高的檢測工序進行刪除或者抽檢，簡化生產流程
4：對每生產線每個工位每隔一段時間進行檢測工程能力，與每日產量對照，包括人和機器的時間，發現瓶頸工位并改善。讓作業員和設備以最大的限度在規定時間生產出更多產品
5：對不同部品搬運過程進行研究，減少搬運次數或者改進搬運方法，快速提高效率。使用layout進行管理。簡單明確位置流程
6：對公司與供應商或者客戶之間進行win-win活動。例如進行包裝材料重復進行回收在利用
7：組織公司不同部門人員間進行改善，真對特別品質或者特別項目進行改善
8：改善報告ppt匯總，組織公司全員進行節約改善，提高公司效率及管理水平。開展每人進行改善提案及相關獎勵措施 |
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職業概況